PERANAN MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

Abstract

Pemimpin merupakan salah satu unsur penting bagi keberhasilan pencapaian visi dan misi,
suatu organisasi diharapkan dapat bekerja dengan penuh antusias, penuh inisiatif, penuh gairah serta
dengan kemauan yang tinggi. Keberhasilan tugas pegawai sebagai aparatur pemerintah dalam mengemban
amanat tujuan pembangunan dipengaruhi banyak faktor, salah satunya adalah faktor semangat kerja.
Tinggi rendahnya semangat kerja, sangat berpengaruh terhadap produktifitas kerja yang dapat dicapai
oleh seorang pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan
pendekatan kualitatif. Sumber data adalah Kepala Dinas, Sekretaris dan Pegawai pada Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten Melawi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara, pedoman
observasi dan dokumentasi. Peranan Motivasi Pimpinan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai
pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Melawi sudah sangat baik. Pimpinan sudah mendorong
pegawai untuk bekerja dengan baik, memberikan pujian dan penghargaan terhadap pegawai yang
berprestasi didalam menjalankan tugasnya, adanya keterbukaan dalam dalam pelangkasaan pekerjaan
dan memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi terhadap para pegawainya. Bentuk motivasi yang dilakukan
oleh Kepala Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Melawi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawainya
antara lain: Memperhatikan hak dan kewajiban pegawai, Merekomendasikan usulan kenaikan pangkat
dan jabatan, Memberikan pengakuan atas prestasi pegawai, Menyediakan sarana dan prasarana yang
memadai, Mendeteksi setiap persoalan yang dihadapi oleh para pegawai dan memberikan solusi atas
persoalan tersebut, Memberikan kesempatan istirahat pada pegawai.