SISTEM PENGELOLAAN LAMARAN PEKERJAAN DI RUMAH SAKIT KASIH BUNDA JAYA NANGA PINOH KABUPATEN MELAWI

unka jurnal

Abstract

Permasalahan yang di kemukakan dalam Penelitian ini adalah Sistem Pengelolaan
Lamaran Pekerjaan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Kabupaten Melawi, bahwa
rekuitmen yang dilakukan oleh Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya mereka yang sudah Honor di
rumah sakit Kasih Bunda Jaya atau mereka yang pernah melakukan Magang atau tenaga bantu
dari sekolah keperawatan yang melakukan kerja sama dengan rumah sakit atau Organisasi
mendapatkan karyawan baru dengan mencari karyawan di organisasi untuk ditempatkan di
posisi tertentu. Seleksi sebagai proses pengumpulan informasi untuk tujuan mengevaluasi dan
memutuskan siapa yang akan dipekerjakan untuk kepentingan individu dan organisasi dalam
jangka pendek dan panjang. Seleksi memilih dari banyak pelamar menjadi kandidat yang cocok
untuk mengisi posisi yang di butuhkan oleh Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya pempatan posisi
karyawan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya adalah harus benar-benar di evaluasi apakah
karyawan memenuhi syarat untuk melanjutkan perjanjian kerja di masa mendatang.
Penempatan dilakukan oleh atasan langsung dari karyawan, dinilai setelah masa percobaan dan
setahun sekali selama karyawan bekerja