PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN PROVINSI MALUKU
DOI:
https://doi.org/10.51826/fokus.v2024i1.1795Keywords:
Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behavior, Work EngagementAbstract
This study aims to analyze the influence of career development on organizational citizenship behavior through work engagement mediation on employees of the Housing and Settlement Service of Maluku Province. This study uses a descriptive-quantitative approach with a causal correlation type, meaning that the relationship between the independent variable and the dependent variable is a causal relationship. The population used in this study were all ASN of the Housing and Settlement Service of Maluku Province totaling 62 people. The sampling method is full sampling. Data were analyzed using path analysis. The results of the study concluded that (1) Career development has a positive and significant effect on employee OCB, (2) Career development has a positive and significant effect on employee work engagement, (3) Work Engagement has a positive and significant effect on employee OCB and (4) Career development has a positive and significant effect on OCB through Work Engagement of employees of the Housing and Settlement Service of Maluku Province.
Downloads
References
Adawiyah, W. R., Baliartati, B. O., & Fauzan, M. F. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabel , 18(1), 130–135.
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. Jurnal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 291–309.
Ary Manuaba, I. B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Smp Negeri I Abiansemal Badung. Jurnal Widya Publika : Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 7(1), 13–24. https://doi.org/10.47329/widyapublika.v7i1.625
Ayuningsih, A. M. (2021). Work Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi, 14(1), 88–101. https://doi.org/10.35760/psi.2021.v14i1.3777
Barza, P., & Arianti, J. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 496–508.
Dalimunthe, L., & Zuanda, M. I. (2020). Pengaruh Self-Efficacy, Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(2), 506–515. https://doi.org/10.38035/JMPIS
Dewi Paramitha, L., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 200–217. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Dwi Harsono, N., & Syahrinullah. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Mandiri Universitas Jember. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 2656–6265.
Farida, F. A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Peran Mediasi Employee Engagement. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi FEB UNP Kediri, 601–609.
Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(1), 1–23.
Febrida, N., & Purwantoro, P. (2020). Pengaruh Employe Engagement dan Modal Sosial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultuta Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 165–174.
Fiftyana, B. S., & Sawitri, D. R. (2018). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Sekolah Dasar (Sd) Negeri Di Kecamatan Banyumanik Kota Semarang. Empati, 7(1), 397–405.
Fitri, V. C., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 31–44. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.448
Ginting, T. F., Ni Bulan, T. R., & Aditi, B. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Andhika Pratama Jaya Abadi. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 11–17. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman
Hadinata, L. J. F., Surati, S., & Suparman, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(4), 393–406. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i4.476
Hidayati, R., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Knowledge Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Karyawan LPK Sinar Nusantara, LPK Alfabank dan LPK Graha Wisata Kota Semarang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 3279–3291. https://core.ac.uk/download/pdf/322599509.pdf
Indryani, N. W. S., & Ardana, I. K. (2021). Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5527–5548.
Kaligis, G. J., Trang, I., & Saerang, R. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Harga Diri dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA, 10(4), 1857–1868.
Kurniawan, I. S. (2018). Pengaruh Value Congruence Dan Core Self-Evaluations Terhadap Job Engagement Dan Dampaknya Pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Kewirausahaan Dan Bisnis, 23(12), 62–73. https://doi.org/10.20961/jkb.v23i12.27492
Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Employee Engagement, dan Resistance to Change Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2), 103–124. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3216
Naway, F. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir, Persepsi Tentang Keadilan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 18(3), 407–425.
Oktariyani, F. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Prosiding Manajemen, 5(1), 714–720. http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16129/pdf
Purba, E. P. (2022). Pengaruh Employee Communication Dan Career Development Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT.Jasa Raharja. Juripol : Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, 5(2), 170–179. https://doi.org/10.33395/juripol.v5i2.11708
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10454
Senoaji, S. M., Susita, D., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Karyawan Perusahaan Konduktor Indonesia. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 4(2), 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Souisa, J., Rizkiana, C., & Yani, T. E. (2021). Pengaruh Modal Psikologis, Po-Fit Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Akpol Semarang. Solusi : JurnalIlmiah Bidang Ilmu Ekonomi, FE Universitas Semarang, 19(4), 346–363. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i4.4519
Srimulyani, V. A., Rustiyangsih, S., & Kurniawati, D. (2016). Dampak Integrative Leadership dan Employee Engagement terhadap Perilaku Extra-Role. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1), 36–50. https://doi.org/10.12695/jmt.2016.15.1.3
Sumiyarsih, W., Mujiasih, E., & Ariati, J. (2017). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 11(1), 19–27.
Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di : PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Jurnal Logika, 19(1), 42–50.
Thufailah, D. Q., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior serta dampaknya terhadap Turnover Intention pada karyawan PT . PLN Pusharlis ( Persero ). Prosiding UIB, 12(2), 1039–1049.
Ticoalu, L. K. (2015). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Aging, 7(11), 782–790. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Udayani, N., & Sunariani, N. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organisational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 151–174.
Wulandari, A. D., & Yuniawan, A. (2017). Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizensip Behavior Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Dionegoro Journal of Management, 6(4), 1–14.
Yusra, Jullimursyidah, & Sullaida. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Aceh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind), 7(2), 48–69.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
