PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.51826/fokus.v19i2.559Abstract
Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, pimpinan perusahaan sudah memberikan
motivasi kepada para karyawan untuk bekerja dengan baik, penuh semangat, dan berdisiplin. Perusahaan
juga selalu mengusahakan lingkungan kerja yang kondusif, perusahaan juga mengirimkan karyawan
untuk mengikuti pelatihan, selain itu perusahaan juga mendatangkan tim khusus dari luar perusahaan
untuk memberikan pelatihan kepada karyawan perusahaan yang ada. Perusahaan juga memberlakukan
sistem reward dan punishment. Disarankan agar upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan
yang sudah dilakukan agar terus ditingkatkan, sehingga produktivitas karyawa tetap terjaga. Lingkungan
kerja yang kondusif terutama terciptanya hubungan yang baik dengan masyarakat sekitar tetap harus
terus terjaga, sehingga memberikan rasa nyaman kepada perusahaan untuk berusaha.
Downloads
References
Davis. K. dan Newstrom. J.W. 1985. Perilaku
Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan, Melayu S.P. 2003. Organisasi dan
motivasi; dasar peningkatan
produktivitas. Cetakan ke empat.
Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mangkuprawira. S. 2002. MSDM Strategik.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoadmodjo. 2003. Manajemen Personalia.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nugroho. B. 2006. Reward dan Punishment.
Bulletin cipta karya, departemen
pekerjaan umum edisi no 6/IV/ juni 2006.
Ravianto. 1990. Produktivitas dan Teknologi.
Sulistiani dan Rosidah .2010. Produktivitas dan
Teknologi Seri Produktivitas kelima,
cetakan
Sinungan, M. 2000. Produktivitas Apa dan
Bagaimana. Edisi dua. Cetakan Keempat.
Jakarta : Bumi Aksara.
