PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi tentang pengaruh motivasi dan
kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory dengan populasi
berjumlah 92 orang karyawan tetap yang berkerja pada PT. Bonti Permai Jaya Raya (BPJR). Besarnya
Sampel dalam penelitian ditetapkan dengan menggunakan rumus Slovin berjumlah 48 Orang Responden,
teknik pengambilan sampel dengan cara Random sampling. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1).
Regresi Linear berganda yang memprediksikan pengaru Motivasi dan Kompensasi terhadap Semangat
Kerja Y = -0,181 + 0,286 X1 + 0,369 X2.; (2). Secara parsial dan secara simultan Variabel
Motivasi (X1) dan Variabel Kompensasi (X2) memiliki hubungan positif yang sangat kuat dengan Variabel
Semangat Kerja (Y); (3). Secara parsial dan secara simultan Variabel Motivasi (X1) dan Variabel
Kompensasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Variabel Semangat Kerja (Y)
dengan tingkat kepercayaan 95% atau á = 0,05; (4). Variabel Motivasi (X1) dan Variabel Kompensasi
(X2) memberikan kontibusi terhadap Variabel Semangat Kerja (Y) 97,8% sisanya sebesar 2,2%
ditentukan oleh faktor lain (epsilon) atau random error.