PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KETEPATAN PENEMPATAN KARYAWAN

Abstract

Proses rekrutmen mempunyai peran penting dalam kesuksesan perusahaan karena proses
rekrutmen dapat menunjukkan kemampuan perusahaan untuk terus bertahan, beradaptasi dan
berkembang khususnya di tengah persaingan yang ketat. Oleh karena itu, pihak manajemen dituntut
untuk lebih profesional dalam mengelola perusahaan khususnya dalam hal sumber daya manusia. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis tentang: pelaksanaan rekrutmen,
seleksi, dan ketepatan penempatan karyawan pada PT. Anzon Autoplaza Cabang Sintang. Metode
dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa
proses rekrutmen bermula dari spesifikasi yang jelas dari kebutuhan sumber daya manusia dan tenggang
waktu pemenuhan kebutuhan perusahaan. PT. Anzon Autoplaza Cabang Sintang melakukan proses
seleksi yang dilaksanakan didasarkan pada perencanaan sumber daya manusia, karena dalam rencana
tersebut telah di tetapkan berbagai persyaratan yang harus di penuhi oleh karyawan seperti seleksi
administrasi surat lamaran kerja, mengadakan tes wawancara, penilaian, dan penerimaan. Penempatan
karyawan baru yang diterima di PT. Anzon Autoplaza sesuai dengan bidang tugas yang diumumkan
pada saat proses rekrutmen yang lowong pada perusahaaan dikarenakan dari awal proses penerimaan
sudah mengetahui bidang tugas yang akan dikerjakannya.