KEPEMIMPINAN DALAM MENGELOLA ORGANISASI

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan sebuah organiasi. Namun
dalam usaha pencapaian tujuan tersebut tetap memperhatikan perilaku para bawahan dimana perilaku
tersebut membentuk sebuah budaya dalam organisasi. Pemimpin dalam sebuah organisasi memiliki
peranan penting dalam mengarahkan dan mempengaruhi para bawahannya. Tanpa adanya orang yang
mengatur dan mengarahkan suatu organisasi niscaya organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya
sesuai dengan visi dan misinya. Oleh sebab itu, diperlukan figur seorang pemimpin untuk dapat mengelola
dan mengatur organisasi untuk mencapai tujuan-tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji
pentingnya kepemimpinan dalam organisasi dengan pendekatan literatur. Jenis penelitian ini ialah penelitian
dengan pendekatan studi literatur dimana dilakukan dengan menemukan referensi teori yang sesuai
dengan kasus yang diperoleh. Pemimpin merupakan seorang yang positif dan penuh percaya diri yang
memiliki visi, misi dan nilai etika yang tinggi, dengan kemampuan menyampaikan gagasan dan mampu
dalam rangka mendorong dan berhubungan baik dengan orang lain. Kepemimpinan akan menjadi faktor
penentu keberhasilan dalam suatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepemimpinan menjadi titik pusat
adanya perubahan signifikan dalam organisasi, kepemimpinan menjadi kepribadian yang memiliki dampak
dan kepemimpinan merupakan seni dalam menciptakan kesesuaian dan kestabilan organisasi.