DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV. HOKINDO JAYA ABADI

Abstract

Penegakkan disiplin kerja karyawan oleh CV. Hokindo Jaya Abadi dilakukan dengan cara
meningkatkan jumlah kompesasi bagi karyawan, direktur melakukan pengawasan langsung terhadap
kerja karyawan, memberikan sanksi peringatan dan sanksi pemberhentian bagi karyawan, disiplin waktu
dan disiplin dalam penggunaan sarana dan prasaran kerja, serta menciptakan hubungan kemanusiaan
sesama karyawan perusahaan maupun antara karyawan dengan konsumen. Dampak positif dari cara
penegakkan disiplin tersebut adalah karyawan dapat melaksanakan tugasnya masing-masing dengan
baik dan sesuai dengan target yang diberikan perusahaan. Pentingnya upaya penegakkan displin karyawan
agar iklim kerja perusahaan dapat terbentuk menjadi sebuah iklim kerja yang terbiasa disiplin. Karyawan
merasa diperlakukan dengan adil apabila penegakkan disiplin oleh perusahaan dilakukan tanpa diskriminasi
karyawan, sehingga akan memtovitasi karyawan untuk meningkatkan disiplin kerjanya.